2025年4月7日，永业行十堰分院设立治理主岗竟聘会。工司常务副总截裁吴学锋，十堰分院总管理者周小川、继续执行总管理者李远和，总公司职责业务部门或者分院員工代表英语等实现线上游戏与全渠道相联系的形式报考年会。
某次竞选做出“PPT 报告 + 评审团发问题”的结构。竞选者致力于职业成长 设计，从个个人履历、职业看法、情况讲解、自己价格竞争优越、本职作业要求和本职作业实际的计划书等多上做出了自我完善展现和主题演讲。并融合评审团发问题，从的管理含量升级、销售业务寻找、高考总分部联动机制和公司制作等多上做出了本职作业建议。
吴学锋对这次的竟聘的岗位使用了推荐词和归纳，对竟聘者所显出现的关键对待和深层次关键思考带来了认可。鼓励大家持继强化身体专门能力建筑，一个劲打牢专门基础条件，关键特色化的岗位形式，以提高认识的进行着力推进分布销售管理系统横向谱写新梯段，变现提质增强药效的的目标，为厂家国际业务的朝气蓬勃趋势贡献者分别的智慧生活与实力。
每一次竞岗工作会的进行，架设了在职普通员工分享自我认知、达到社会价值的巨大舞台设计。仅仅为有限公司选任出一堆批德才兼而有之的出色的人材，会比较分院前景的趋势传递了全新升级的力量与创设力。想来在广大干部在职普通员工的同样努力的下，十堰分院决不能在激昂的市场中相互竞争中乘风破浪，创设非常光辉的营业额。